40대 워킹맘이 커리어를 다시 설계하기로 한 이유
나는 오랜 시간 IT분야에서 일해 왔다. 경력이 쌓였고, 겉으로 보면 비교적 안정적인 위치이다. 하지만 어느 순간부터 마음속에 같은 질문이 반복해서 떠올랐다. “이 일을 앞으로도 계속할 수 있을까?” “지금의 방식으로 10년 뒤를 버틸 수 있을까?” 이 질문은 갑작스럽게 생긴 불안이 아니었다. 업계의 변화 속도는 점점 빨라졌고, 기술 환경은 빠르게 바뀌고 있었다. 익숙함은 늘었지만, 그 익숙함이 곧 안정이라는 확신으로 이어지지는 않았다. 특히 워킹맘이라는 현실 속에서는 일에 대한 고민이 곧 삶 전체에 대한 고민으로 확장되기 쉬웠다. 단순히 ‘지금 괜찮은가’가 아니라 ‘앞으로도 무너지지 않을 수 있는가’ 를 기준으로 생각하게 되었다. 이 글은 40대 워킹맘이 커리어를 포기하지 않고, 다시 설계하기로 결정한 배경과 기준 을 정리한 기록이다. 커리어 전환보다 커리어 리빌딩을 선택한 이유 처음에는 완전히 다른 일을 해야 하는 건 아닐까 고민했다. 새로운 직업, 전혀 다른 분야, 처음부터 다시 시작하는 선택지들도 스쳐 갔다. 하지만 곰곰이 생각해보니 문제의 핵심은 달랐다. 문제는 경력이 부족한 것이 아니라, 경력을 활용하는 구조 였다. 지금까지 쌓아온 경험과 기술은 분명 의미가 있었다. 다만 그것이 지금의 환경과 맞지 않는 방식으로 쓰이고 있을 뿐이었다. 그래서 내린 결론은 커리어 전환이 아니라 커리어 리빌딩 이었다. 지금까지의 경험을 버리지 않고 새로운 기술과 관점을 덧붙이고 나이가 들어도 유지 가능한 구조로 다시 설계하는 것 이것이 내가 정의한 커리어 리빌딩이다. 40대라는 시점이 주는 현실적인 의미 40대는 선택을 미루기 쉬운 시기다. 아직은 버틸 수 있을 것 같고, 다시 시작하기에는 늦은 것 같다는 생각이 동시에 든다. 하지만 이 시기를 지나고 나면 선택지는 더 줄어든다. 체력, 집중력, 시간 활용의 유연성 모두 지금보다 나아지기 어렵다. 특히 워킹맘에게 커리어는 개인의 문제가 아니라 ...